Poszukując nowej pracy czy to z konieczności, czy po prostu z chęci zmiany otoczenia czy nawet całkowitej zmiany profesji, musimy zwrócić uwagę na kilka rzeczy. Przede wszystkim musimy zdecydować o tym jak chcemy żeby wyglądała nasza przyszła praca. Może chcemy zostać wolnym strzelcem albo pracować w wielkiej korporacji? Ważne żebyśmy już na samym początku określili swoje zamiary. Ponieważ jak to w życiu bywa, jeśli się szuka wszystkiego, to się w końcu niczego nie znajduje. Każda rekrutacja, w przypadku naszego niezdecydowania, obnaży tę niezbyt przydatną i wcale nie pożądaną przez naszego przyszłego pracodawcę cechę. Musimy być zdecydowani i jasno ukierunkowani na cel. Wtedy praca może nas znaleźć sama. Nie takie rzeczy się przecież zdarzały.

Jeśli mamy wysokie kwalifikacje, to w pewien sposób możemy nawet dyktować potencjalnym pracodawcom warunki. W takim wypadku praca o jaką się ubiegamy, musi w pełni odpowiadać naszym predyspozycjom, kwalifikacjom i oczywiście doświadczeniom zawodowym. Rekrutacja w takim układzie jest tak naprawdę dla nas nie kolejnym etapem, ale rozpoznaniem danej firmy i tego, czy warto się w niej zatrudnić. Jeśli już na tym etapie zobaczymy niedociągnięcia, a rekruter nie będzie przez nas uważany za właściwą osobę, na właściwym stanowisku, wtedy możemy się spodziewać, że praca w tej firmie może okazać się wielką pomyłką. Możliwe, że stosowane są w niej praktyki symonii lub nepotyzmu, a my jako zewnętrzni pracownicy będziemy musieli dźwigać nadmierny bagaż obowiązków, niewspółmierny do wynagrodzenia. Ogólnie cały proces rekrutacji i to jak przebiega, jest doskonałym wyznacznikiem ogólnych zasad panujących wdanej firmie. Jakby nie było, specjaliści od rekrutacji czy zarządzania kadrami, to jeden z ważnych działów firmy. I gdy on kuleje, to inne działy też mogą kuleć. Jak widać rekrutacja może dostarczyć kandydatowi informacji o samej firmie. Dodatkowo jeśli w czasie rozmowy rekruter będzie wymigiwał się od pytań oraz nie odpowiadał na nie jasno, można się spodziewać problemów. Każda poważna firma jasno określa zasady i warunki współpracy już w pierwszej rekrutacji, Jeśli próbuje coś ukrywać lub zaciemniać obraz, znaczy to tylko tyle, że nie jest uczciwa w stosunku do kandydata. W takim wypadku może dojść do przykrych sytuacji przy podpisywaniu umowy, gdzie w nerwach i z powodu nieczystych intencji przyszłego pracodawcy podpiszemy coś, czego na spokojnie byśmy nigdy nie podpisali.

Dzięki serwisowi: http://worku.pl/